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題名	パワハラをなくす教科書:「健康経営」を実現する基本と原則
品質	DST 44.1 kHz
リリース済み	3 years 2 months 12 days ago
ファイル	パワハラをな_VFJXY.pdf
	パワハラをな_I1Rna.aac
期間	53 min 26 seconds
ファイルサイズ	1,355 KiloByte
ページ数	222 Pages

パワハラをなくす教科書:「健康経営」を実現する基本と原則

カテゴリー: 旅行ガイド・マップ, 科学・テクノロジー, アダルト
著者: かざま鋭二
出版社: 同文書院
公開: 2018-06-12
ライター: 若松 英輔
言語: 中国語, 韓国語, スペイン語, フランス語, 英語
フォーマット: epub, Audible版

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【今週の労務書】『パワハラをなくす教科書　「健康経営」を実現する基本と原則』 ｜書評｜労働新聞社 - 「健康経営」実現の一環パワハラは指導監督・業務命令との線引きが難しいケースが多いが、指揮命令系統がある以上どんな職場でも生じ得る。労働相談件数でも最多となっており、企業等へのカウンセリングを行っている著者は、パワハラはセクハラ以上にリスクが大きく、「働き方改革」によって新たなハラスメント行為を生み出

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パワハラをなくす教科書　「健康経営」を実現する基本と原則 - 「パワハラ」は、禁止してもなくなりません。 言葉遣いに気をつけても、防止できません。 なぜなら、「パワハラ」は、上司と部下の関係、コミュニケーションの問題、マネジメントの問題、仕事の量と質の問題、さらには、組織の運営方針・慣習の問題が、複合して起こるからです。 まずは、「パワハラ」が、どんな具体的な問題から起きたかを検討し、当事者の抱えている問題、上司と部下の関係、コミュニケーションの問題、マネジメントの問題を点検していきます。 点検のプロセスでは、しばしば、企業内の非効率な運営方針や、職場の不合理な慣習も浮かび上がります。言い換えるなら、「パワハラ問題」には、企業を効率化していくヒントが隠されているのです。 「いかにして、よい人材を確保し、育てるか」 という企業にとって最も切実

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